绍学院医党委〔2014〕7号
绍学院医〔2014〕17号
金沙2004路线js5学术带头人、学术骨干遴选与培养实施办法
（试行稿）
根据中共金沙2004路线js5委员会、金沙2004路线js5关于印发《金沙2004路线js52014年工作要点》的通知（绍学院医党委［2014］1号）精神，为进一步加强师资队伍建设，培养造就一支高素质学术带头人和学术骨干队伍，提高金沙官网核心竞争力，促进金沙官网各学科、专业的快速发展，特制定本办法。
一、遴选与培养原则
公开公平、择优选拔、加强资助、注重实绩、严格考核、动态管理。
二、选拔条件
1.热爱医学教育事业，教书育人，为人师表，有高尚的师德、较强的事业心和责任感。
2.具有先进的医学教育教学理念，丰富的教学经验，扎实的教学研究基础，承担本专业1门及以上课程的教学任务。
3.有较强的组织协调、团队协作、开拓创新能力和敬业奉献精神，在本学科、专业建设中起重要作用。
4.有较强的教学、科学研究能力，近5年具备以下条件的第（1）项或同时具备（2）(3)项：
学术带头人：
（1）主持国家级项目1项，或第一（通讯）作者在SCI（Ⅰ区）上发表论文1篇；
（2）主持省级项目1项，或主持厅市级立项和获奖累计3项；
（3）第一（通讯）作者在一级期刊/SCI/EI上发表论文3篇，或中文核心期刊发表论文7篇，或二者累计7篇。
学术骨干：
（1）主持国家级项目1项，或第一（通讯）作者在SCI（Ⅱ区）上发表论文2篇；
（2）主持省级项目1项，或主持厅市级立项和获奖累计2项；
（3）第一（通讯）作者在一级期刊/SCI/EI上发表论文2篇，或中文核心期刊发表论文5篇，或二者累计5篇。
三、选拔程序
1.由本人提出申请或学科推荐，并提供相关学术业绩材料；
2.教研科审核，确定符合入选条件人员名单；
3.举行学院学术委员会会议，依据初选人员学术业绩和学院学术团队建设的需要进行表决，得票超过委员人数的三分之二方可入选；
4.学院召开党政联席会议，审核并确定入选人员名单；
5.院内公示三天，无异议后学院正式发文。
四、培养措施
1.学院首次遴选学术带头人不超过3名、学术骨干不超过8名，培养周期为三年,并实行动态管理。
2.学术带头人所属团队人数原则上为3-5人，且团队成员梯队合理。
3.学院设立专项经费：学术带头人及所属团队为25万元，学术骨干为8万元。
4.学院将加大投入，积极搭建平台，为入选人员创造良好的研究环境与学术氛围。
5.学术带头人须定期组织本学科领域的学术活动，加强团队、平台建设，组建科研团队集体攻关，凝练研究方向，负责或指导本学科科研项目和科研成果奖的申报。
6.入选人员每年需开设教学或科研专题讲座1次，并积极申报各级各类研究项目和成果奖。
7.入选人员应积极创造条件，争取晋升高一级职称、考取博士研究生，且同等条件下享有优先推荐权。
8.积极参加高层次学术交流、进修培训、高层次人才培养计划，且同等条件下享有优先推荐权。
9.入选人员在培养期内享有1年学术假，院内创收津贴分配享受在岗人员同等待遇。
五、考核要求
考核采取年度考核和期满考核相结合的方式。入选人员每年须向院学术委员会报告团队建设、学术研究、学术成果、经费使用等情况。
年度考核要求：完成“期满考核要求”中任选1项要求。
期满考核要求：达到以下要求中的3项（当必备项某项达到2倍量时，选备项视同达标）为“考核合格”。考核合格者，即可取得下一轮学术带头人或学术骨干资格。
1.学术带头人
团队要求：
（1）主持国家级科研项目1项，或省（部）级科研、教学项目2项（至少1项科研项目）；或主持项目获省（部）级奖励1项；（必备）
（2）第一（通讯）作者（原则上为同一研究方向）发表一级期刊/SCI/EI论文8篇（4人以上2篇／人）（必备）；
（3）主编省级及以上立项或规划教材1部，或出版专著1部；
（4）主持获得发明专利1项。
个人要求：
（1）主持省（部）级项目1项；或获省（部）级奖励1项；（必备）
（2）第一（通讯）作者（团队研究方向）发表一级期刊/SCI/EI论文2篇（必备）；
（3）主编省级及以上立项或规划教材1部，或出版专著1部；
（4）主持获得发明专利1项。
2.学术骨干
（1）主持省（部）级科研项目1项；或获省（部）级奖或厅（市）级二等奖1项；（必备）；
（2）第一（通讯）作者发表一级期刊/SCI/EI论文2篇（必备）；
（3）主编省级及以上立项或规划教材1部，或出版专著1部；
（4）主持获得发明专利1项及以上。
六、管理措施
1.学术带头人、学术骨干的遴选与培养工作由办公室、教研科、相关学科协同管理。办公室主要负责相关制度、文件管理，教研科主要负责人员遴选、培养、考核、经费使用卡管理，相关学科参与培养过程。
2.经费以经费使用卡形式管理。经费使用卡由教研科办理，经费使用须经相关学科、教研科审核，主管领导审批。经费在入选后下拨30%，年度考核合格后下拨30%,期满考核合格后下拨40%。主要用于教学科研、学术研究，具体支出包括：仪器设备费、实验材料费、图书资料费、论文版面费、教材（著作）出版费、专利申报费、学术会议费、进修培训费、专家咨询指导费等。经费使用须严格遵照财务制度要求，并定期进行公示。
3.遴选及考核工作每年1次，实行动态管理、滚动发展。无特殊情况未达到年度考核要求的，取消本次培养资格，以后2年内不再列入培养计划；因特殊情况未能达到期满考核要求的，可以申请延期一年考核，仍未合格者，取消培养资格，收回年度下拨经费（即总量的30%）。
4.考取博士研究生，如与学院脱离关系，就不再享有培养资格；如学习期满返回学院，且考核合格者，保留培养资格及经费资助。
七、其他事项
本办法由院办公室负责解释,由院五届二次双代会讨论通过，自2014年6月1日起实施。
金沙2004路线js5
2014年5月20日
