为进一步贯彻实施人才强院战略，着力建设一支高层次科研人才队伍，不断提高金沙2004路线js5科学研究水平，特制订本意见。
一、指导思想
以《金沙2004路线js5关于进一步加强高层次专门人才队伍建设的实施意见》为指导，全面落实科学发展观和人才观，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，努力造就一支具有较强创新能力和引领作用的高层次人才队伍。
二、总体目标
以整合和培育创新团队和领军人才为重点，以激励和提升高层次人才的创新能力和整体素质为核心，努力为金沙2004路线js5造就一批高素质的科研人才队伍。
三、基本原则
坚持突出重点、以点带面、点面结合的原则，以领军人才为核心，引领高层次人才队伍的数量的逐渐扩张和素质的提高，构筑结构合理的人才队伍和创新团队。坚持自愿配置向高层次人才倾斜的原则，实行以满足高层次人才发展为导向的资源配置体系。
四、实施措施
⒈ 实施金沙2004路线js5“领军人才和创新团队建设计划”，积极探索并逐步形成以领军人才为核心，以重大科研项目为载体，结构合理、团结协作的科研团队组织模式。设立科研团队建设专项经费，择优资助有竞争力的科研项目和研究方向。团队实行目标考核管理，重点考核成员或研究方向的高级别论文和收录情况，获得省部级以上成果奖励情况，争取到国家级项目和省部级项目的情况。
⒉ 完善制度，激励科研人才的创新热情。建立优胜劣汰的用人激励机制，建立优秀科研人才贡献激励机制，对在科研方面有重大贡献的人员予以重奖。
五、保障措施
⒈ 做到尊重人才、关心人才、爱护人才，切实加强学院高层次人才队伍建设。
⒉ 经学院批准建设的科研团队，学院将按期投入专项经费，用于资助团队建设，其资助范围包括团队日常活动经费、团队科研设备经费及论文发表费等方面。学校投入的团队建设经费，必须专项用于科研团队建设。团队科研设备费和日常活动经费（含资料建设、软件建设等），由团队统一计划。
⒊ 团队成员申报获准省级科研项目，学院将每项增加2万元人民币用于科研团队建设；如申报获准国家级科研项目，学院将按下拨资金1：1的比例增加团队的建设经费。
⒋ 团队成员申报成功省部级科技奖项，学院将每项拨给10万元人民币用于团队建设；申报成功国家级科研奖项，学院每项将增拨50万元人民币用于团队建设。
⒌ 团队成员指导的学生获得省部级科研项目，学院将按下拨资金的1:1的比例增加团队的建设经费；指导的学生获得国家级科研项目，学院将按下拨资金的1:2的比例增加团队的建设经费。
⒍ 团队建设经费的拨付：学院每年给予科研团队８万元人民币经费资助，主要用于科研团队的项目启动、学术交流等。
7 经费管理：团队建设经费实行负责人负责制。团队负责人对团队专项建设经费具有合理的支配和使用权。团队建设经费的使用由团队成员申请，负责人、教研科和院分管领导审批。
六、科研团队的组建
⒈ 团队是指以提高科研团队内成员的整体科研能力为任务，整合团队力量，形成连续、高效、系统的研究方向。
⒉ 组建原则：
① 科研团队实行研究方向负责人负责制的原则；
② 成员结构合理原则。
⒊ 科研团队的岗位设置、上岗条件
① 科研团队暂设两个研究方向，以后根据学院的人才流动情况增减研究方向数量。每个方向设负责人1名，科研骨干4～6名。科研团队的组建应具备合理的专业结构和年龄结构。
② 上岗条件
科研团队所有成员必须是金沙2004路线js5及附属医院的在职人员。
团队负责人必须符合以下所有条件：
① 具有教授任职资格和博士学位，具有硕士研究生导师或全国访问学者导师资格；
② 具备丰富的科研经验和较高的学术水平，近五年主持过省（部）级以上科研项目；
③ 近五年主持项目获得市（厅）级以上科研成果奖；
④ 近五年以第一作者在SCI收录期刊上发表过2篇及以上论著。
方向负责人必须符合下列所有条件：
① 具有教授任职资格和博士学位；
② 具备丰富的科研经验和较高的学术水平，近五年主持过省（部）级以上科研项目；
③ 近五年主持项目获得市（厅）级以上科研成果奖；
④ 近五年以第一作者在SCI收录期刊上发表过2篇及以上论著。
团队成员必须符合下列4项条件中的3项：
① 具有副教授及以上任职资格，或具有硕士及以上学位；
② 具备较强的科研能力和较高的学术水平，近五年主持过市（厅）级及以上科研项目；
③ 近五年主持项目获得市（厅）级及以上科研成果奖；
④ 近五年以第一作者在一级期刊上发表过5篇及以上论著或在SCI收录期刊上发表2
篇及以上论著。
七、附 则
本办法自二〇〇八年十月十五日起实施。
二〇〇八年十月十五日
